你不必追溯到很久以前，就能发现女性在制造业中的角色实际上是不存在的。但在过去十年左右的时间里，女性与男性的比例大幅上升，尽管这些统计数据仍有很大的改善空间。
在任何行业中，多元化总是一件好事，但在一个传统上一直由男性主导的领域，能够提供不同观点的女性的涌入只会有利于公司的创新和盈利。
随着制造公司内部的动态和环境不断变化，让对该领域感兴趣的年轻女孩有机会让这种火花成长变得更加迫切。
IMT Forge的销售经理洛里·布朗说:“在我的职业生涯中，我曾在多个行业工作过，尽管有些行业雇佣了很多女性，但仍然有一个很好的‘男孩网络’。过去12年来，布朗一直在航空航天、国防和工业市场的制造解决方案领域站稳脚跟。”例如，我之前的工作是从事体育教育。当你与足球或棒球教练打交道时，他们不喜欢女性训练他们如何指导孩子，而我在加入IMT Forge时并没有注意到这一点。我要说的是，在我们的办公室里，任何时候我们都可能有40到50名办公室人员，当我12年前开始工作时，办公室里大约10%是女性。今天，可能有70%是女性，她们担任领导职务。”
这种转变也体现在高等教育中，这往往会导致在制造业中占据突出地位。
亚特兰大Gear Works公司的应用和设计工程师科琳娜·德拉吉说:“即使在过去的10年里，我敢说女性的存在肯定更加明显，但与该领域的男性人数相比，她们的代表性仍然远远不足。”“老实说，这需要时间。我注意到的一点是，一般来说，科学、技术、工程、数学等学科从小就更倾向于女生。几年前，我在佐治亚理工学院读大一。在那里，我们的男女比例大约是10个男生对1个女生。这简直是倒退。我认为现在更像是1比3，所以数字变得更好了，但这并不是说它们都在制造业。具体就制造业中的女性而言，我们还有很长的路要走。我们人不够。当我去工厂时，我确实在商店的地板上看到了这些东西，很多时候，它们并没有变脏。”
让机会为人所知
但随着越来越多的机会提前出现，这只能意味着女性在制造业中的存在将继续增加。但这种增长在很大程度上取决于将这些机会带给女性。
“做到这一点的一个方法是看看你的好处:女性需要什么？他们需要什么样的支持？什么会吸引他们加入劳动力大军？消费者技术协会技术与标准部标准项目副总裁维罗妮卡·兰卡斯特说:“这可能是多种多样的。”三醋酸纤维素铥是北美最大的技术贸易协会，帮助支持超过1800万个美国就业岗位。“这不一定是你的传统医疗保健，尽管这非常重要。你可能需要更多的私人时间——这显然取决于你在制造业的工作。如果你需要在办公室工作，在家工作很难，但你可以调整自己的工作时间。你可以允许早开工和晚开工，带来更大的灵活性。”