银色海啸。灰色到绿色的过渡。伟大的退休。不管你怎么称呼它，大多数专家都认为全球劳动力正处于一场变革之中。在各个行业和地区，婴儿潮一代正在退休——或者在选择延长工作时间的同时换工作——并迫使公司进行调整。或许在制造业、工业和工程领域更是如此。
如今，婴儿潮一代（19%）、X一代（35.5%）和千禧一代（39.4%）占据了很大一部分劳动力。随着每天超过10，000名婴儿潮一代到达65岁，最年轻的工人——Z世代——将占世界人口的30%劳动力到2030年。
根据美国联邦调查局的数据劳工统计局1957年至1964年出生的人在18岁至54岁期间平均拥有12.4份工作。这些工作中有近一半的年龄在18岁至24岁之间。婴儿潮一代在没有互联网的环境下成长，习惯于用手工作茁壮成长安装、运输和工程行业。他们也比其他任何一代人都更有可能上过大学，近三分之二的人拥有学位。
另一方面，年轻员工“成长于一个互联网让商品和服务随时可得的世界——通常是即时或当天送达——并允许他们在网上进行大量社交活动的世界，”说麦肯锡（公司名）。与“灰色”群体中的年长员工相比，这些员工（“绿色”群体）往往对雇员-雇主关系有着不同的概念。
安表示，由于对工作氛围、文化和支持的不同期望，Z世代的进入正在打破雇主和员工之间以往的工作和互动方式文章来自约翰霍普金斯大学。麦肯锡的全球研究表明，六个因素对年轻的产业工人尤为重要:
- 简单的申请流程，清晰的沟通和快速的招聘时间
- 快速的职业发展和清晰的绩效反馈
- 在混合工作场所工作的能力（至少在非生产岗位上），面对面的互动主要保留在明显增加价值的情况下
- 探索多个雇主甚至多个职业的选择
- 非常注重多样性、包容性和可持续性，包括允许自我表达和制裁非包容性行为的工作场所。
记住劳动力的这种演变并不是什么新鲜事也可能有所帮助。1955年，美国国会就“自动化和技术变革”及其对就业的相关影响举行了听证会。其主要发现是美国“面临着科学家、技术人员和熟练劳动力短缺的威胁”。事情改变得越多…
2024年1月22日
Categories: